HR - Ljudski Resursi - Slovenija

Prema istraživanju koje je obuhvatilo 85 energetskih tvrtki i 4000 zaposlenika u deset zemalja srednje, istočne i jugoistočne Europe, položaj žena u energetskom sektoru u tim se zemljama u posljednjih pet godina općenito poboljšao, no zastupljenost žena žena i dalje ispod prosjeka..

Između 2018. i 2022. udio zastupljenosti žena porastao je u prosjeku za samo dva postotna boda, odn. s 26 na 28 posto, dok je u Sloveniji pao s 29 na 24 posto.

U usporedbi s 2018. udio žena na vodećim pozicijama u sektoru porastao je za devet postotnih bodova na 27 posto. Udio žena izvršnih direktora u regiji udvostručio se u ovoj usporedbi, dosegnuvši 9,5% u 2022., nakon samo četiri% u 2018.

S druge strane, u osam od deset zemalja sudionica udio žena u upravnim odborima energetskih kompanija smanjio se iu prosjeku iznosio 14 posto. Prema istraživanju, sličan trend karakterističan je i za Sloveniju, gdje se udio žena u upravnim odborima smanjio s deset posto u 2018. na osam posto u 2022. godini.

Istraživanje je, među ostalim, pokazalo i da bi i žene i muškarci zaposleni u industriji u većoj mjeri poticali svoje kćeri da rade u energetskom sektoru nego 2018., kada je istraživanje prvi put provedeno. Među ženama koje traže zaposlenje, međutim, raširena je percepcija da ovom industrijom tradicionalno dominiraju muškarci.

O tome svjedoči podatak da je 41 posto diplomiranih prirodoslovno-tehnoloških, inženjerskih i matematičkih studija u regiji žena, dok je među zaposlenima u energetici takvih tek 28 posto. S napredovanjem, međutim, udio žena u ovom sektoru opada. Dok 23 posto najviših rukovodećih pozicija u regiji zauzimaju žene, samo ih je deset posto na poziciji izvršnih direktorica energetskih kompanija u regiji.

Promijenjen odnos prema poslu pokazalo je i nedavno istraživanje. Ako su u 2018. godini mladići i djevojke najvažnijim aspektima svog rada uglavnom smatrali izazovan, ali uspješan rad, osposobljavanje, učenje i profesionalni razvoj, sada se to promijenilo. Danas muškarci i žene svih dobnih skupina, uključujući mlađe generacije, cijene ravnotežu između poslovnog i privatnog života i sigurnost radnog mjesta u energetskom sektoru, pokazalo je također istraživanje.

Uz Sloveniju, u istraživanju su sudjelovale Mađarska, Poljska, Češka, Slovačka, Srbija, Hrvatska, Rumunjska, Bugarska i Ukrajina.